Привлечение, удержание и развитие персонала компании

Данное учебное пособие призвано не только обеспечить будущих менеджеров систематизированными знаниями в области управления персоналом, но и сформировать у них четкое представление о современных тенденциях и приоритетах в управлении человеческими ресурсами, а также помочь им овладеть навыками по подбору, использованию и развитию человеческих ресурсов, необходимыми для успешной работы в конкурентной среде. В пособии систематизирован обширный практический материал, поэтому оно будет полезно как студентам, изучающим менеджмент, так и слушателям программ МВА, руководителям и специалистам кадровых служб, участвующим в формировании эффективной системы управления человеческими ресурсами.
- Авторы:Людмила Михайловна Крайнова, Ирина Камильевна Макарова, Оксана Евгеньевна Алехина
- Серия: Образовательные инновации
- Жанр:Бизнес
- Издательство:Дело
- Год: 2010
- Страницы: 137
- Формат: fb2, epub, pdf, txt
Советуем прочитать похожую литературу

Оценка возможности достижения технологического лидерства России в...
Согласно отчету Роспатента, число россиян, желающих запатентовать свои разработки в 2015 г.,...

Механизмы трудоустройства российской молодежи
Цель исследования состояла в выявлении и описании основных моделей поведения молодежных групп с...

Истоки современной политической мысли. Том 2. Эпоха Реформации
Второй том двухтомного труда Квентина Скиннера посвящен исследованию политической мысли...

Социология интеллектуальной жизни: карьера ума внутри и вне академии
Предлагаемая книга представляет очерк социальной теории знания XXI века. С характерной тонкостью...

Истоки современной политической мысли. Том 1. Эпоха Ренессанса
В первом томе своего капитального исторического труда, проясняющего истоки политической мысли...

Эффективная продажа рекламы
В книге рассматриваются основные моменты технологии продаж рекламных услуг. Автор подробно и...
Отзывы (0)
Вам понравилось читать онлайн книгу «Привлечение, удержание и развитие персонала компании»? Уделите пару минут, что бы оставить полезный отзыв другому читателю.