Социально-экономические отношения в управлении персоналом

В настоящем учебном пособии представлен системно-целостный обзор феноменов, фактов, процессов и тенденций, объективно возникающих в реализации социально-экономических отношений в корпоративно-производственном процессе с позиций эффективности управления последним.

Основная особенность настоящей работы состоит в комплексности и межпарадигмальности представления управленческих аспектов, находящихся на стыке экономического, социального, психологического, коммуникативного и других гуманитарных проблемных полей.

Учебное издание, являясь обзорным, нацелено на формирование наиболее общих представлений о социальных отношениях субъектов трудовых взаимодействий в системе управления персоналом как с экономических, так и с социо-гуманитарных позиций. Отдельный раздел посвящён современным технологиям управления персоналом в парадигме эффективности межсубъектных экономико-управленческих интеракций и производительности труда.

Пособие предназначено в первую очередь для обучающихся экономических профилей бакалавриата по направлению подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», при этом отдельные его разделы могут служить содержательно-методической базой для подготовки студентов по направлениям 38.03.02 «Менеджмент» и 38.03.04 «Государственное управление». Книга может также представлять интерес для обучающихся и остальных направлений и уровней образования в порядке расширения социально-экономического кругозора, необходимого для собственного функционирования в системе трудовых отношений, а также широкому кругу лиц, интересующихся экономико-управленческой проблематикой.