Радикальное Прощение в бизнесе. Революционный подход к повышению эффективности, улучшению атмосферы в коллективе и предотвращению конфликтов

От автора серии бестселлеров «Радикальное Прощение». Эту книгу должны прочитать все владельцы и руководители малого бизнеса. Она объясняет, почему некоторые фирмы терпят неудачу «без видимой причины». Все дело в «челонергии» (человеческой энергии), которую каждый сотрудник приносит с собой на работу и которая может наносить ущерб организации. Если научиться управлять этой энергией, можно снизить текучесть кадров, предотвращать конфликты и снимать напряженность в коллективе, повышать производительность труда и в конечном счете получать больше прибыли. Книга содержит подробный анализ конкретного бизнес-кейса.
- Жанр:Психология
- Издательство:ООО Книжное издательство «София»
- Год: 2020
- Страницы: 255
- Возраст: 16
- Формат: fb2, epub, pdf, txt
Советуем прочитать похожую литературу

Радикальное Прощение. 25 практических применений. Новые способы...
Эту книгу можно читать как дополнение к бестселлерам Колина Типпинга «Радикальное Прощение» и...

Радикальное Самопрощение. Прямой путь к подлинному приятию себя
Я обнаружил, что многие люди, прошедшие курс Радикального Прощения и научившиеся легко прощать...

Радикальное Прощение. Духовная технология для исцеления...
В отличие от других форм прощения, истинное прощение легко достижимо и происходит практически...

Карма и Радикальное Прощение. Пробуждение к знанию о том, кто ты есть
Каждое событие твоей жизни является составной частью тщательно продуманного и согласованного с...

Радикальное Прощение. Родители и дети. Почему так важно простить...
Непрощенные обиды – это негативная энергия, которая накапливается и портит нам жизнь. Но «взять...

Радикальная Любовь. Руководство для раскрытия духовного измерения в...
Кто я? В чем смысл моей жизни? Почему взаимоотношения причиняют мне так много боли и страданий?...
Отзывы (0)
Вам понравилось читать онлайн книгу «Радикальное Прощение в бизнесе. Революционный подход к повышению эффективности, улучшению атмосферы в коллективе и предотвращению конфликтов»? Уделите пару минут, что бы оставить полезный отзыв другому читателю.