Кадровику: изменения в кадровой работе: Новая редакция Трудового кодекса РФ

Трудовое законодательство – это живой, постоянно развивающийся организм, поэтому работникам кадровых служб необходимо постоянно держать руку на пульсе происходящих изменений.

Недавние новации законодательства существенно изменили работу кадровиков: 28 декабря 2013 г. был принят ряд Федеральных законов, в числе которых – Законы № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (СОУТ) и № 421-ФЗ «О внесении изменений в некоторые Федеральные законы» и в первую очередь – в Трудовой кодекс, причем основная часть изменений также связана с введением СОУТ. В частности, всем работодателям теперь необходимо внести изменения в свою форму трудового договора, а многим из них – озаботиться созданием коллективного договора, без которого невозможно решить новые вставшие перед ними задачи. Кроме того, изменился подход Трудового кодекса к гражданско-правовым договорам и оформлению трудовых отношений в случаях, когда работники фактически допущены к работе раньше, чем оформлен трудовой договор.

Кроме того, важные для практиков нюансы применения трудового законодательства содержатся в недавно принятом Постановлении Пленума Верховного Суда РФ, который 28 января 2014 г. разъяснил многие вопросы, связанные с трудовыми отношениями женщин, работников с семейными обязанностями и несовершеннолетних работников.

Эксперт-методолог технологий кадрового учета и кадрового аудита с более чем 10-летним опытом работы Юлия Журавлева подробно рассказывает обо всех изменениях, имеющих практическое значение для кадровиков.