Человеческий капитал как источник устойчивого конкурентного преимущества фирмы: проблемы применения

В статье на основе изучения свойств ресурсов компании в контексте современной ресурсной концепции дается характеристика человеческого капитала как специфического актива. Автором выделяется три группы факторов, объясняющие трудности применения человеческого капитала для формирования устойчивых конкурентных преимуществ российскими компаниями. К таким факторам относятся: свойства самого человеческого капитала, структура и специфика российской экономики, а также особенности институциональной среды российского рынка труда. На основе изучения данных факторов в исследовании выделены и описаны основные характеристики оптимизационной модели управления человеческим капиталом предприятия, характерной для российских компаний: минимальное вложение инвестиций в человеческий капитал работников фирмы; использование ценовой и временной подстройки в условиях адаптации к изменениям институциональной среды; отношение к работнику как к «центру затрат», а не «центру инвестиций». Автор считает использование данной модели управления человеческим капиталом фирмы проигрышным в аспекте формирования долгосрочных устойчивых конкурентных преимуществ.
- Серия: Современная конкуренция: Научные статьи
- Жанр:Экономика
- Страницы: 20
- Формат: fb2, epub, pdf, txt
Советуем прочитать похожую литературу

К дискуссии о динамических способностях фирмы

Формирование устойчивых конкурентных преимуществ фирмы в контексте...

Обоснование выбора банковской стратегии на основе оценки...

Ресурсная стратегия фирмы: инвестиционные модели и российская...

Ресурсы и устойчивый рост промышленного металлургического...
