На главную » Светлана Белодед » Нанять и Любить. Единственный успешный и рабочий подход к найму сотрудников

Нанять и Любить. Единственный успешный и рабочий подход к найму сотрудников

Обложка книги  «Нанять и Любить. Единственный успешный и рабочий подход к найму сотрудников»

Эта книга, станет ценной и актуальной для любого руководителя, стремящегося создать эффективную и гармоничную команду.

Она создана как практическое пособие к которому можно возвращаться вновь и вновь в любой непонятной ситуации, которая поможет не только понять найм как системный процесс, но и поможет разобраться с вопросами регулярного менеджмента. В которой собраны чёткие и понятные инструкции для тех, кто хочет найти себе важного человека в команду.

Описываемые автором инструменты в буквальном смысле универсальны и применимы к любой сфере бизнеса.

Книга содержит примеры навыков, качеств и компетенций который можно использовать как готовый инструмент для любых процессов, связанных с людьми, и краткий гайд по формированию эффективной вакансии.

Эта книга про смыслы, про ловушки и установки в которые часто попадают люди при найме персонала и даже не замечают этого. В ней автор объясняет КАК найти ту самую результативную команду, КАК научиться слушать людей и понимать как выстраивать свой бизнес.

Читатель этой книги пройдёт через все этапы работы с людьми – от принятия решения что нужен новый сотрудник до момента увольнения его из компании.

Эта книга – практическое пособие где собраны случаи из практики и примеры. Опираясь на которые, читатель шаг за шагом сможет построить свою систему найма в компании, а в дальнейшем легко сможет сам определять на какие риски или уступки готов его бизнес.

  • Жанр:Бизнес
  • Издательство:Перо
  • Год: 2024
  • Страницы: 227
  • Возраст: 16
  • Формат: fb2, epub, pdf, txt

Скачать книгу Нанять и Любить. Единственный успешный и рабочий подход к найму сотрудников:

Отзывы (0)
Вам понравилось читать онлайн книгу «Нанять и Любить. Единственный успешный и рабочий подход к найму сотрудников»? Уделите пару минут, что бы оставить полезный отзыв другому читателю.
Добавить